求人募集
2024.08.18
求人は一時休止しております。
事前に弊社へ職員として登録していただければ、雇用機会が発生した場合にこちらからお声かけさせていただきます。
通常の雇用形態以外にも、
働く時間は短くなりますが、ご自身で訪問先を選択する働き方も可能です。（隙間時間で訪問する、自宅周辺で訪問する等）
求人の共通情報
- 最も重視するのは人柄・親切丁寧・穏やかさです。
同じような考えで、同じ方向を向いて歩んで行ける方の応募をお待ちしております。
- 職員のQOL向上には特に注力し、看護業界の職場環境を徹底改革いたします。
「看護の職場で嫌な思いや疲弊して、もう働きたくないと思った」
「ほんの少しだけ働きたい。心身の負担なく働きたい」
「潜在看護師の方」
に是非働いていただきたいと考えています。
- 当然のことではあるのですが、同僚・ご利用者様・ご家族様・関係者様に対する、陰口・威圧的言動・パワハラ・社会的マナーを欠く言動、他者を不快にさせる行為については、改めて禁止であることをお伝えさせていただきます。失言や失敗があったとしても、真摯に改善努力していただければ全く問題はありません。弊社としても上記は業界全体の問題であり、「職員のQOLを低下させ、ひいてはご利用者様等のQOLも低下させてしまう」看過できない問題であると認識しています。
- 男女共に育休をしっかりと取得していただき、職員の人生が充実するようサポートいたします。
- 家庭の事情でも気兼ねなく休める職場環境を作ります。
- オープニングスタッフに限り精神科経験者を特に優遇いたします。※基本は精神科及び訪問看護未経験でも問題ありません。
- 開業初期から長期働いていただける方は、給与を優遇いたします。
- 事業所は前橋市西片貝町ですが、直行直帰や新たな拠点作りなどもしていく予定ですので、ご自宅が前橋市から遠くてもあまり気にされる必要はありません。
- 「訪問件数が多い、時間がない、焦る」ような訪問予定は組みません。
- 基本は二人訪問なので負担も約半分です。（ご利用者様の利益や職員の安全確保のため）
- 例えば、9時〜18時まで休憩時間も含め一日中、１台の車に職員2人でずっと一緒に訪問に回れば疲れませんか？
職員同士が１台の車に乗り合わせるのではなく、できるだけ職員が個別に車移動できるようにと考えています。
- オンコールなし。休日・夜間の呼び出しはありません。
- 直行直帰を導入予定。フレックスタイム制も導入検討中。
- 基本、時間外勤務なし。
- 報告書作成業務なし。作成された報告書のチェック・修正のみ。
- 副業を推奨。
- ネイル・髪染めもOKです。（奇抜過ぎず、業務に支障がない範囲）楽しく仕事をしましょう。
- 精神科経験1年 or 精神科訪問看護研修の履修歴 のどちらかが必須となります。どちらも無い場合は研修を受けていただきます。（研修関わる自己負担はありません。）
- 訪問件数手当(インセンティブ)ではなく、業績手当を導入しています。
訪問件数手当は、
「有休を１日使用すると月間訪問件数が減り、月給が１万円ほど減額になる」
「日々、訪問件数・給与の計算をしてしまい、看護業務への支障となる」
「他の職員との件数比較による、人間関係・職場環境への悪影響」
など明らかにデメリットの方が大きく、会社に優しく職員に厳しい制度であると考えています。組織全体の業績による業績手当を導入します。
- 業務は個人対応ではなく組織全員での対応が基本です。しかし一方で「できない、やりたくない、わからない、指示待ち」ではなく、自身で考えて自主的に行動する”姿勢”が求められます。職員へ無理な業務や責任を押し付けることは決してありません。
- 面接や履歴書について
・写真はスマホ撮影してメールなどで送付。
・写真や面接はスーツではなく、私服。
・履歴書はＰＣ作成や手書きどちらでも。様式や枠なしのコピー用紙に、箇条書き。
などでも問題ありません。
可能であれば履歴書は事前にメール送付をお願いします。（手書きであれば、スマホ撮影してメール送付などでお送りください。）難しければ、面接時持参でも可能です。
※できる限り、皆様の負担を減らせればと考えております。
●精神科訪問看護師（正職員） オープニングスタッフ
正看護師 月給 235,000円～ ＋ 業績手当。（賞与あり）週休3日（年休159日）
●精神科訪問看護師（パート）
正看護師 時給1,500円〜 ＋ 業績手当。（賞与あり）
